مقیاس OJS رضایت شغلی بری فیلد و روث یا Organizational Job Satisfaction Scale یکی از ابزارهای معتبر در روان‌شناسی سازمانی است که توسط بری فیلد و روث طراحی شده است. این مقیاس به‌طور خاص برای ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان در محیط‌های مختلف کاری طراحی شده و شامل چندین بعد مختلف از جمله رضایت از حقوق و مزایا، شرایط محیطی کار، روابط با همکاران، مدیریت و رهبری، و وظایف شغلی است.

هدف اصلی OJS رضایت شغلی بری فیلد و روث شناسایی و اندازه‌گیری عواملی است که بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر می‌گذارند. این مقیاس به مدیران و پژوهشگران این امکان را می‌دهد که بر اساس نتایج حاصل از ارزیابی، اقدامات مناسبی برای بهبود شرایط محیط کار و افزایش انگیزش و رضایت کارکنان انجام دهند.

نتایج به‌دست‌آمده از این مقیاس می‌تواند نشان دهد که در کدام بخش‌های سازمان مشکلات رضایت شغلی بیشتر است و باید اصلاحات یا تغییراتی انجام شود. به‌عنوان مثال، اگر کارکنان رضایت کمتری از روابط با همکاران یا مدیریت دارند، می‌توان از این نتایج برای بهبود روابط تیمی یا اصلاح سبک‌های مدیریتی استفاده کرد.

این مقیاس در پژوهش‌های مختلف روان‌شناسی سازمانی و همچنین در مشاوره‌های مدیریت منابع انسانی به کار می‌رود. استفاده از OJS می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با شناسایی مشکلات و رفع آنها، به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رضایت شغلی کارکنان دست یابند.