OCQ (Organizational Commitment Questionnaire) یا OCQ تعهد.سازمانی.آلن.مایر ابزاری مهم و معتبر برای ارزیابی میزان تعهد سازمانی کارکنان به سازمان است. این پرسشنامه توسط آلن و مایر توسعه داده شده و بر اساس سه بعد اصلی تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری طراحی شده است.

1. تعهد عاطفی (Affective Commitment): این نوع تعهد به احساس تعلق و وفاداری فرد به سازمان اشاره دارد. افراد با تعهد عاطفی بالا تمایل دارند در سازمان بمانند زیرا باور دارند که اهداف سازمان با ارزش‌های شخصی آن‌ها هم‌راستا است و از کار خود لذت می‌برند.

2. تعهد مستمر (Continuance Commitment): این بعد به احساس نیاز فرد به ماندن در سازمان به دلیل هزینه‌های ترک سازمان اشاره دارد. کارکنان با تعهد مستمر بالا ممکن است در سازمان بمانند زیرا از دست دادن مزایای موجود یا موقعیت شغلی دیگر برای آن‌ها هزینه‌بر خواهد بود.

3. تعهد هنجاری (Normative Commitment): این بعد از تعهد به احساس مسئولیت و اخلاق فرد در قبال سازمان اشاره دارد. افرادی که تعهد هنجاری دارند احساس می‌کنند که باید در سازمان بمانند و به آن وفادار باشند به‌دلیل مسئولیت اخلاقی یا فشارهای اجتماعی و انتظارات.

مدل آلن و مایر به‌ویژه در زمینه منابع انسانی و روانشناسی سازمانی کاربرد دارد و از آن برای شناسایی میزان تعهد سازمانی کارکنان استفاده می‌شود. از طریق استفاده از OCQ تعهد.سازمانی.آلن.مایر ، سازمان‌ها می‌توانند درک بهتری از سطح تعهد کارکنان به‌دست آورده و بر اساس آن راهکارهای بهبود سازمانی و انگیزشی مناسبی را ارائه دهند.

وجود تعهد سازمانی بالا در کارکنان می‌تواند منجر به افزایش رضایت شغلی، بهره‌وری و پایبندی به اهداف سازمانی شود. به‌علاوه، شناسایی ضعف‌ها در این زمینه و ارزیابی دقیق‌تر تعهد کارکنان می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا برنامه‌های حفظ و نگه‌داشت کارکنان خود را بهبود دهند.

• شناسایی ابعاد مختلف OCQ تعهد.سازمانی.آلن.مایر: OCQ به ارزیابی سه بعد اصلی تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری پرداخته و این ابعاد را به‌طور دقیق اندازه‌گیری می‌کند.

• ابزار ارزیابی عملکرد کارکنان: این پرسشنامه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا میزان تعهد کارکنان به سازمان را ارزیابی کرده و بهبودهای لازم را اعمال کنند.