NEO_PI_R_240 آزمون شخصیتی نئو فرم بلند یکی از پیشرفته‌ترین تست‌های روانشناسی در حوزه شخصیت‌شناسی است که بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت طراحی شده. این ابزار روان‌سنجی دقیق، با ۲۴۰ پرسش و تحلیل آماری پیشرفته، به روانشناسان کمک می‌کند تا تصویر دقیق و علمی‌تری از ویژگی‌های شخصیتی فرد ارائه دهند. در این مقاله با ساختار تست، شیوه اجرا، مبانی نظری، مزایا و موارد کاربرد آن آشنا خواهید شد.

NEO_PI_R_240 آزمون شخصیتی نئو فرم بلند یکی از جامع‌ترین ابزارهای روان‌سنجی است که به طور علمی برای ارزیابی پنج عامل بزرگ شخصیت طراحی شده. این آزمون با بهره‌گیری از ۲۴۰ پرسش چندگزینه‌ای، تصویر دقیق و قابل اعتمادی از ساختار روان‌شناختی فرد ارائه می‌دهد. چه برای اهداف بالینی و چه در محیط‌های شغلی و سازمانی، تست نئو فرم بلند توانسته جایگاه ویژه‌ای در میان روان‌شناسان، مشاوران و مدیران منابع انسانی پیدا کند.

تاریخچه NEO_PI_R_240 آزمون شخصیتی نئو فرم بلند و تکامل آن

ریشه‌های آزمون نئو به سال‌های ۱۹۷۸ بازمی‌گردد، زمانی که روان‌شناسان Paul Costa و Robert McCrae برای نخستین بار نظریه پنج عامل شخصیت (Big Five) را معرفی کردند. در ابتدا فرم‌های کوتاه‌تری برای این آزمون وجود داشت، اما به مرور زمان و برای افزایش دقت، فرم بلند ۲۴۰ سؤالی طراحی شد که امروزه به نام NEO Personality Inventory-Revised (NEO-PI-R) (NEO_PI_R_240 آزمون شخصیتی نئو فرم بلند) شناخته می‌شود.