NEO_FFI_60 آزمون شخصیتی نئو فرم کوتاه، یکی از معتبرترین و شناخته‌شده‌ترین ابزارهای ارزیابی شخصیت است که به بررسی پنج بعد اصلی شخصیت می‌پردازد. این آزمون، نسخه کوتاه‌تر NEO-PI-R است که توسط پائول کاستا و روبرت مک‌کری طراحی شده و شامل 60 سوال است. این نسخه به طور خاص برای ارزیابی پنج عامل اصلی شخصیت (که به مدل پنج عاملی شخصیت یا “Big Five” معروف است) استفاده می‌شود.

این پنج بعد شامل باز بودن به تجربه‌ها (Openness to Experience)، وجدان (Conscientiousness)، برون‌گرایی (Extraversion)، همدلی (Agreeableness)، و عصبانیت (Neuroticism) است. این ابزار به طور گسترده در روان‌شناسی، مشاوره‌های شغلی، و ارزیابی‌های پژوهشی برای درک رفتارهای فردی و پیش‌بینی عملکرد افراد در محیط‌های مختلف استفاده می‌شود.

NEO_FFI_60 آزمون شخصیتی نئو فرم کوتاه، یک ابزار معتبر روان‌شناسی است که برای ارزیابی پنج ویژگی اصلی شخصیت به کار می‌رود. این پنج بعد شامل باز بودن به تجربه‌ها (Openness)، وجدان (Conscientiousness)، برون‌گرایی (Extraversion)، همدلی (Agreeableness)، و عصبانیت (Neuroticism) است. این ابزار در قالب یک پرسشنامه 60 سوالی طراحی شده است که می‌تواند به روان‌شناسان، پژوهشگران، و حتی سازمان‌ها در ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی افراد کمک کند.

یکی از ویژگی‌های برجسته NEO_FFI_60 آزمون شخصیتی نئو فرم کوتاه ، نسخه کوتاه آن است که به سرعت و به دقت می‌تواند اطلاعات مربوط به شخصیت فرد را جمع‌آوری کند. این آزمون برای ارزیابی شخصیت در محیط‌های مختلف از جمله مشاوره‌های فردی، پیش‌بینی عملکرد شغلی، تحقیقات روان‌شناسی و حتی انتخاب افراد در مصاحبه‌های شغلی استفاده می‌شود.

آزمون نئو به‌ویژه برای ارزیابی رفتارهای فردی و واکنش‌های او در موقعیت‌های مختلف بسیار مفید است. به عنوان مثال، افرادی که دارای ویژگی عصبانیت بالاتری هستند، ممکن است در موقعیت‌های استرس‌زا یا تحت فشار به راحتی واکنش‌های هیجانی نشان دهند. از سوی دیگر، افرادی که در ویژگی باز بودن به تجربه‌ها امتیاز بالاتری دارند، معمولاً از فعالیت‌های جدید و غیرمتعارف لذت می‌برند.